根据县委统一部署，2022年4月24日至6月2日，第二巡察组对东海教师进修学校党支部进行了巡察。7月20日，巡察组向学校党支部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

学校党支部高度重视巡察组的反馈意见，认真学习研究，精心谋划部署，认真履行巡察整改主体责任，扎实有序开展整改工作。

（一）统一思想、提高站位，认真领会巡察整改要求。校党支部第一时间召开支委会会议，对巡察组反馈意见进行认真研究和领会把握。通过传达学习、研讨交流，党支部班子成员深刻认识到抓好巡察整改工作的重要性，为理清工作思路、完成整改任务，推进全校各项工作平稳健康发展提供了政治保障。

（二）加强领导、形成合力，加快推进巡察整改落实。建立牵头挂项机制，党支部书记负总责，其他班子成员根据“谁主管、谁负责”的原则抓好具体整改任务的落实。校党支部书记带头认领其中最重、最难的整改事项亲自抓，并督促班子成员各负其责，牵头抓好分管领域整改工作，推动形成了上下联动、合力整改的工作格局。

（三）明确分工、压实责任，有序开展巡察整改工作。成立巡察整改工作领导小组，研究制定整改工作方案，对巡察组反馈的问题整改进行责任分解，明确了责任领导和具体责任人，细化工作措施，确定整改时限，做到责任到岗、任务到人、要求到位，巡察整改的时间表、路线图、任务书更加明确，整改推进更加有力有效。

二、整改落实情况

（一）已整改完成的问题

1. 关于“没有认真组织学习习近平总书记在全国教育大会上的讲话精神，把‘立德树人’教育的根本任务融会贯通于教育教学全过程。理论学习存在‘学用脱节’现象，未结合学校实际提出具体贯彻措施，运用新思想指导学校教育教学工作缺少深入性和实效性”问题的整改

一是暑假期间组织全体教师用手机APP参加教育部2022年暑期教师专题研修，依托“学习强国”平台认真学习2021年4月新修订的《中华人民共和国教育法》。二是开学初利用全体教师会、党会党课等活动，组织教师认真学习习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话精神，并通过党员教师榜样示范，引导全体教师用习近平总书记的重要讲话精神武装头脑，全面贯彻党的教育方针，把“立德树人”的根本任务融会贯通于教育教学全过程，当好学生健康成长指导者和引路人。

2. 关于“继续教育培训弱化”问题的整改

一是积极与盐城师范学院沟通联系，双方就开展继续教育项目合作达成初步意向。二是进一步拓宽合作平台，在参加江苏师大继续教育发展研讨会期间，与师大继续教育学院就自学考试合作项目进行了深入沟通和交流，并达成初步合作意向。三是着力壮大新的增长点，发挥本科第二学历在优化知识结构、促进高质量就业方面的独特优势，加强宣传引导，招生规模逐步扩大，目前本科第二学历招生人数达62人。

3. 关于“职业教育培训淡化”问题的整改

根据年度工作计划和校党支部的相关会议精神，结合整改工作要求，立足全县教师职业培训，面向全县中小学教师序时开展了系列线上和线下培训。线上培训有省中小学教师信息技术应用能力工程2.0培训、省中小学教师自选课程网络培训、省乡村骨干教师提优培训、市学前教育“三百”项目展示活动、市小学语文“三百”项目展示活动、暑期全员培训等系列培训活动，培训26000余人次；开展骨干班主任培训等线下培训活动，培训近200人。

4. 关于“立德树人落实有偏差”问题的整改

一是每周召开主题班会，加强对学生的社会主义核心价值观教育；利用教室文化、走廊文化等载体，营造浓厚的德育氛围。二是建立家长微信群，加强家校沟通，疫情防控、防溺水、消防安全等教育每日一提醒，形成了家校互动、协调一致的育人环境。三是各学科教师深入挖掘教材中的德育元素，在课堂教学中有机渗透品德教育；利用辅导课时间与特殊学生谈心谈话，强化心理健康教育和励志教育。四是加强思政教育，组织全体学生收看党的二十大开幕会盛况。

5. 关于“个别教师工作进取心不足，缺少责任担当意识；部分老教师存在‘船到码头车到站’思想，工作安于现状”问题的整改

一是利用教师会、座谈会、报告会加强师德师风教育，引导教师规范师德行为，始终以积极健康的心态和饱满的热情对待工作和学生。二是设立“党员先锋岗”，在教育教学工作中充分发挥党员教师的模范带头作用，引领带动全校教师敬业奉献。三是开好“月考成绩分析会”，以成绩分析为契机，激发教师工作热情，凝聚担当精神。四是要求中层以上干部，勤入课堂听课，多进办公室与教师谈心沟通，了解“急难愁盼”，及时为教师纾困解难。

6. 关于“学生管理不严”问题的整改

一是从严加强学生管理，教育学生严格遵守疫情防控有关规定。县内发生疫情后迅速封闭校园，要求走读生一律居家上网课，在校生一律不得出校园，并按时参加全员核酸检测；恢复线下教学前，严格审查走读生及其共同居住人相关信息，督促学生规范佩戴口罩、定时开窗通风。二是完善学生一日常规，组织学生会加大学生日常行为检查力度，及时公布量化积分情况。三是印发《关于加强手机管理致家长一封信》，家校协作加强手机管理，学校不定期开展入校学生携带手机情况抽查。

7. 关于“异常学生关注度不够”问题的整改

一是学年初全面摸排每一名学生的家庭状况以及在思想品德、学业发展、身心发展、兴趣特长等方面的成长情况，弄清特殊群体学生底数；建立“特异体质”“心理异常”等学生信息库，做到“一生一档”。二是设立心灵驿站、心理咨询室，开设亲情电话搭建沟通平台，为学生提供倾诉、排解的空间。三是定期召开心理健康教育主题班会，督促班主任加强对学生的个别教育，通过谈心谈话进行心理健康疏导，引导学生树立积极乐观、健康向上的心态；设立心理咨询信箱、公布咨询热线，及时为学生答疑解惑。

8. 关于“对意识形态工作认识不足”问题的整改

一是党支部召开专题会议，就意识形态工作进行专门研讨和布置；成立意识形态工作领导小组，专门传达、研究和部署意识形态工作，健全了相关制度。二是组织全校教职工深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，以及县委关于意识形态领域情况通报。三是认真贯彻落实上级关于意识形态工作的文件要求，不折不扣抓好贯彻落实；定期召开意识形态专题分析研判会议，将意识形态工作情况纳入班子民主生活会和述职述廉报告。

9. 关于“意识形态工作流于形式”问题的整改

一是在新学期开学工作会议上对全体教职工进行意识形态方面的教育，要求教职工加强政策文件学习，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在教育教学过程中引导青年学生坚定理想信念，听党话跟党走。二是在党员活动中融入意识形态教育，进一步提高全校党员干部教师的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是利用学校宣传栏、微信公众号等舆论阵地，宣传社会主义核心价值观，弘扬社会主义先进文化。四是组织教师收看党的二十大开幕会盛况，引导教师自觉践行“为党育人、为国育才”初心使命。

10. 关于意识形态“队伍管理建设和管理有待强化”问题的整改

一是学校成立意识形态工作领导小组和工作专班，制定了年度意识形态工作实施方案，出台了意识形态相关制度，细化了意识形态工作措施，强化了意识形态岗位责任，切实加强对分管处室意识形态工作的领导、教育和管理。二是建立网络管理平台，安排专人负责监管，注意发现网络舆情，并做好分析研判。三是加强马克思主义宗教观和党的纪律教育，开展了党员教师参教信教情况摸排，没有发现党员教师参教信教现象。

11. 关于“学校没有召开专题会议研究部署党风廉政建设工作；班子成员‘一岗双责’意识不强，廉政风险点排查欠缺、监督乏力”问题的整改

一是定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署学校党风廉政建设工作。二是校党支部书记认真履行“第一责任人”责任，带头履行“一岗双责”，对党风廉政建设工作做到亲自部署、亲自过问，并督促其他班子成员抓好分管领域的廉政建设。三是在中秋、国庆等重要时间节点强调重申廉洁纪律规定，提醒全体教师自觉遵纪守法，清廉、节俭过节；公布举报电话，加强社会和群众监督。四是开展廉政风险点排查，有针对性地制定防范措施，学校风险防范工作得到进一步加强。

12. 关于“文件标题使用不规范，发文字号使用错误，发文前后时间矛盾，落款日期使用混乱”问题的整改

一是召开办公室相关人员会议，组织学习文件印制的标准和要求，明确文件起草、审核、印制、分发等办理程序，严格文件办理流程审核，进一步强化责任意识，杜绝办文不规范现象再次发生。二是开展规范性文件自查自纠，对不规范的文件进行了修正、重印。

13. 关于“超范围发放‘三八节’福利”问题的整改

一是组织工会相关人员认真学习《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）和《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会 < 基层工会经费收支管理办法 > 的实施细则》（苏工发〔2018〕13 号）等文件，严格落实文件精神，确保工会经费使用合理合规。二是校党支部书记在全体党员干部大会上作公开检讨，并带头退缴了相关费用。三是2019年超范围发放的“三八节”福利费已全部清退到位。

14. 关于“财务手续不齐全，存在缺少附件、签字手续不全”问题的整改

一是组织学校财务人员学习财务管理制度，进一步明确财务报销票据原始凭证的要求以及财务报销流程、手续。二是对财务资料进行全面核查，对缺少附件资料和签字手续的进行了补充完善，并对相关责任人进行了约谈、批评。三是进一步加强学校财务管理，要求并督促财务人员严格按照规章制度和纪律要求办事，确保各类支出程序规范、附件齐备、手续齐全。

15. 关于“固定资产管理不严”问题的整改

一是组织有关人员对学校近三年固定资产进行了清查核对，弄清了产生问题的原因。二是针对存在问题及原因，责令相关责任人采取相应的补救措施，并对其进行了警示约谈和批评教育，确保类似问题不再发生。三是完善了学校固定资产管理办法，进一步明确了资产管理人员职责，严格固定资产采购审批，定期清查盘点固定资产管理台账。

16. 关于“重业务轻党建”问题的整改

一是严格落实学校党建工作责任制，强化支部书记抓党建第一责任人责任和支部班子成员“一岗双责”，每季度召开一次党建工作专题会议，总结阶段性工作，部署下阶段重点任务，确保党建工作与教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是专门召开学校党务工作人员会议，指出近三年工作计划总结存在的问题和不足，明确要求撰写年度计划总结时，要充分体现阶段性工作成果，杜绝雷同现象发生。

17. 关于“党建与业务工作融合不够”问题的整改

一是通过党员教师示范引领推进课堂教学改革。要求党员教师以课堂教学为载体，发挥先锋模范作用。开展“公开示范课”活动，以党员示范课争先创优推动课堂教学改革创新。二是坚持用党风带校风，用党性铸师德，注重发掘宣传优秀党员的先进事迹，用身边事感染教育激励身边人。三是充分发挥党员教师在工作中的辐射带动作用，引领带动全校教师苦干实干、拼搏奉献，2022年高考实现新突破，本科达线人数完成县局指标的120%，其中本一达线人数完成县局指标的123%；李茂同学被复旦大学录取。

18. 关于“党建带团建不足”问题的整改

一是党支部将团建工作纳入年度党建工作计划，确保学校党团工作同部署、同推进、同落实；定期听取团委工作汇报，提出意见建议，加强党团共建。二是大力推进团建工作，学校党务工作者经常深入团委指导、督促、检查团建工作，实现共同发展。三是通过举行“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”入团仪式、组织收看党的二十大开幕会盛况，教育引导团员青年感党恩听党话跟党走。

19. 关于“党员活动效果不高”问题的整改

一是扎实做好“规定动作”，认真组织开展“三会一课”、党员“固定学习日”、主题党日等活动。二是创新做好“自选动作”：开展“大家谈”活动，引导党员围绕当前党内大事要事、热点问题等开展专题讨论，提高党员主动学习思考的积极性；把党内组织生活场所搬到室外，组织党员到吕祥璧烈士陵园、安峰山烈士陵园接受革命传统教育，到责任小区参加创文活动、到结对村走访慰问困难群众，密切党群关系；在“学习强国”平台学习中引入竞争机制，营造浓厚的学习氛围，在教育工委专项考核评比中，我校一直名列前茅。

20. 关于“支委会职责界限不清”问题的整改

一是修订完善了东海教师进修学校党支部委员会工作制度和议事规则，理清了列入支部委员会审议或决策范围的“三重一大”事项及讨论行政会审议或决策范围的事项，学校支委会与行政会的权责边界更加清晰明了。二是坚持每个月召开一次支委会会议，研究讨论必须由支委会会议决定的其他重大问题和重要事项，并安排专人做好会议记录。

21. 关于“党费收缴不规范”问题的整改

一是根据最新工资核准每位党员党费收缴基数，在此基础上，严格按照党费收缴比例的有关规定，准确测算出每位党员月交纳党费的数额。二是引导和督促党员按时足额缴纳党费，学校党支部每季度向教育工委缴纳党费。三是进一步规范了党费收缴管理，明确专人负责党费收缴工作，并要求及时公示党费缴纳情况，确保帐目清楚、帐实相符。

22. 关于“教师老龄化严重”问题的整改

一是本学年新招聘生物、地理学科青年教师2名，为教师队伍补充了新鲜血液。二是结合招生实际，通过走班、联动等方式，尽可能减轻老教师（男58周岁、女54周岁以上）的教学工作量。三是提供乒乓球室、露天排球场等活动场所，鼓励教师每天下午第三节课后参加体育活动，强身健体，缓解工作压力。四是通过暑期全员培训、学科专题培训等方式，更新老教师的教育教学理念，促进课堂教学效益不断提高。

23. 关于“师资配备短缺，地理、生物等小学科”问题的整改

一是积极争取县教育主管部门支持，新招聘地理、生物学科教师各1名，同时通过借用的方式聘用教师3名（地理2名、政治1名），有效缓解了小学科师资短缺问题。二是根据学生选修学科的情况，合理编排班级学科组合，通过走班、联动方式有效减轻了相关小学科的教学工作量。

24. 关于“教科研氛围不高，教师外出培训机会少，不利于名师培养和教师队伍素质的提升”问题的整改

一是以学科组为单位成立了教科研研训团队，针对新课标、新课程、新高考开展理论学习研讨2期。二是督促教师参加暑期全员培训、市教干及备课组长培训；组织教师参加市、县各类教科研活动，已经完成市“新333工程”培养计划报名以及市教育论文评选上报工作。三是组织实施“青蓝工程”，为每位新入职教师配备了具有丰富教学经验和班级管理经验的学科教学教研师傅和班主任师傅，签订了师徒结对协议。

（二）正在推进整改的问题

1. 关于“巧立名目发放奖金补助”问题的整改

一是严格按上级有关政策规定，加强奖金补助发放管理，取消了不规范的发放项目。二是校党支部书记在全体党员干部大会上作公开检讨，并带头退缴了相关奖金补助。三是统一核算了2020至2021年联防联控及创文值班、安全信访稳定值班补助发放数额，并对违规发放的津补贴进行了清退，目前已完成大部分费用退缴工作。

2. 关于“在规定内设机构之外，擅自设立招生办、职训处、督导室3个处室，聘任教干6名。干部队伍年龄偏老化，梯队建设不合理”问题的整改

一是加强后备干部培养，通过考察推荐3名年轻骨干教师到学校教务处、政教处等重点岗位历练，学校后备干部储备得到了进一步充实。二是报请县教育局批准，在保证学校教育教学工作平稳有序的前提下，寒假期间将开展教干续聘竞聘工作，撤并超设处室，并根据工作实际进行相关职能及人员调整，消化校聘干部。

三、下一步全面推进整改计划

深入贯彻落实县委巡察整改工作要求，切实履行巡察整改主体责任，以高度的政治自觉和强烈的责任担当持续深入抓好整改工作。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹；对尚未彻底解决的问题，进一步强化责任、夯实举措、强力推进，力争寒假开学前整改到位。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：87001689；邮政信箱：东海教师进修学校（东海县牛山街道晶都大道北侧科教创业园区内）；电子邮箱：502002714@qq.com。

中共东海教师进修学校支部委员会

2022年12月12日