乡村振兴战略实施以来，大批驻村干部奔赴基层，他们如同星星之火，点燃了乡村发展的希望之光。然而，在这支队伍中，也存在个别干部抱着“镀金”心态，将驻村当作 “走过场”，背离了驻村工作的初衷。那么，驻村干部究竟当何为？答案便是以实干践初心，以为民显担当。

驻村干部本应设身处地站在群众的角度去思考问题和解决问题，做到想民之所想、急民之所急、解民之所忧。然而，基层纪检监察机关在监督检查中发现，个别本该“助村”的驻村干部却做一些“蛀村”的事儿。有的驻村干部把驻村目的抛诸脑后，不扶贫先“扶亲”，不想着如何为群众谋福祉，而是一心想着为亲友“走后门”，以权谋私占公家便宜；有的驻村干部没有摆正自己的位置，对村情民意不理不睬，上推下卸“泥鳅”作风，对群众呼声充耳不闻；有的驻村干部混日子不作为，明知有些工作不符规定，有错不纠“随波逐流”，不仅不干事，还耽误事，漠视损害群众利益。

驻村干部作为连接党和政府与乡村群众的重要纽带，其履职成效直接关系到乡村振兴战略的落地生根。驻村干部应衷心向党，将党的路线方针政策准确无误地传递到乡村的每一个角落，让群众知晓政策、受益于政策，凝聚起乡村振兴的强大合力。做村情民意的“洞察者”，多与村民拉家常，问政于民、问计于民、问需于民。做廉洁自律的“示范者”，增强自律意识，自觉接受监督，清清白白做人，干干净净做事，以良好的作风赢得群众的信任和尊重。

随着驻村工作的深入推进，加强对驻村干部的监督管理已成为亟待重视的课题。唯有织密监督网络、健全管理机制，才能防止 “驻而不帮”“驻而不为” 等现象，确保驻村干部真正沉下身子、干出实绩。要选优配强“生力军”。选派政治素养好、熟悉党关于乡村振兴的基本路线和方针政策的同志进队入村，做到真正“下得去、待得住、真实干”。要定期组织开展教育培训。依托县委党校、党风廉政教育基地等载体，组织驻村干部定期开展培训，抓好思想、作风和纪律教育，提升业务能力。要严格考核和管理。完善驻村干部的岗位定责、选拔培训、督查通报、激励奖惩等日常管理机制，把群众满意度纳入驻村干部考核指标。同时要建立激励机制，抓好导向，激励驻村干部以强烈的主人翁责任感，兢兢业业，求真务实，努力工作。

此外，要完善“日常监督+专项督查”机制，上级部门应定期深入乡村一线，通过与村干部座谈、向群众走访、查工作台账等方式，全面掌握驻村干部在岗履职情况，避免 “电话督查”“报表监督” 等形式主义官僚主义。同时，要畅通群众监督渠道，设立举报电话、意见箱等平台，让群众成为监督 “主力军”，确保驻村干部的一言一行都在阳光下运行。对消极应付、推诿扯皮、“混日子”、群众不满意或造成不良影响的驻村干部，及时采取谈话提醒、通报批评等措施，持续释放严格执纪、严纠严惩强烈信号。（东海县纪委监委）