——该文章刊登于《党的生活·反腐倡廉版》2026年第2期

巡察队伍是推进全面从严治党的“尖兵”和“前哨”，队伍素质直接关系巡察监督质效。近年来，东海县始终把巡察队伍建设作为基础性工程来抓，通过构建“选育管用”全链条体系，持续激活队伍建设原动力，为巡察工作向深拓展、向专发力、向下延伸筑牢人才根基，为全面从严治党向纵深推进注入新动能。

精准“选”，建强专业人才储备库。针对巡察工作专业性强、涉及领域广的特点，东海县打破部门壁垒，拓宽选人视野，从纪检监察、组织人事、财政审计等领域遴选素质好、业务强、作风硬的优秀党员干部，建立动态管理的巡察工作人才库，满足不同领域巡察的个性化需求，并实行动态更新、优进绌退。根据每轮巡察对象和重点任务的不同，从人才库中精准选配具有相关专业背景和实践经验的干部参加，实现“按需调配、专业互补”。创新推行“专职+兼职+专家”选配模式，一方面统筹专职干部骨干力量，另一方面有计划安排拟提拔、新提拔干部参与巡察，同时外聘专业人才组建“编外巡察组”，为专项巡察提供专业支撑，并出台管理办法明确聘任规范与职责，有效破解专职力量不足、专业能力不均等难题。

系统“育”，提升履职实战能力。坚持“实战导向”，开展分层分类培训，构建“岗前集训+巡中带训+复盘总结”培育体系。每轮巡察前，围绕工作流程、线索挖掘、报告撰写等内容开展集中培训；巡察中实行“老带新”“以干带训”机制，由专职干部手把手指导兼职干部，同时以临时党支部为载体，定期开展政治理论和党纪党规学习。巡察结束后，召开总结会，分享经验、查找不足，实现“打一仗、进一步”。针对专业领域巡察，邀请专家量身定制培训课程，既提升队伍专业素养，又保障巡察精准度。

从严“管”，筑牢纪律作风防线。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，严格执行巡察工作纪律规定，健全内控机制，强化巡察干部思想教育和“八小时之外”管理，明确巡察干部行为规范，细化请示报告、回避、保密等制度。通过严格的日常管理和过程监督，确保巡察干部始终坚守政治立场，恪守为民初心，在田间地头接访下访中实现群众诉求“一键直达”。对巡察干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违反纪律、以巡谋私的行为“零容忍”，坚决清除害群之马，确保巡察队伍的纯洁性和战斗力，维护巡察公信力。

正向“用”，激发干事创业活力。把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，建立工作鉴定制度，将兼职干部巡察期间的政治表现、工作业绩存入个人档案，作为选拔任用的重要依据。建立“一轮一复盘”机制，每轮巡察后通报数据、交流经验，同时完善绩效评价体系，将评价结果与评优评先挂钩。去年开展三轮巡察，推动办理民生实事56件，收到锦旗10面。针对巡察发现的机制性突出问题，制发巡察建议书10份，推动小区物业、国企管理等共性问题整治，用实绩检验队伍建设成效。