——该文章刊登于《中国纪检监察报》12月20日4版

江苏东海实施业务培训

增强本领淬炼尖兵

近期，江苏省东海县纪委监委组织开展审查调查业务培训，围绕纪法知识、实战技能等内容，通过理论学习、案例分析、视频教育等方式，有针对性地帮助年轻干部提升业务素养。

为推动破解年轻干部办案经验不足、能力不强等问题，今年以来，东海县纪委监委对部门人员配备进行评估调整，将工作力量向监督执纪执法一线倾斜，通过实战练兵和“导师带徒”等方式，在办案一线加强对年轻纪检监察干部的培养。

该县纪委监委推动纪检监察室以及派驻纪检监察组中的办案“新兵”积极参与留置案件办理。在办理镇村工程、民政等领域系列窝案过程中，建立“团队办案”模式，“以老带新”共同进行办案攻坚。在留置案件办理和典型案件办理后，该县纪委监委召开案件复盘会、经验分享交流会，组织年轻干部围绕数据分享、内审谈话、外调取证等层面开展交流学习，助推监督办案能力进一步提升。

与此同时，东海县纪委监委结合专业类别和案件性质，推选政治素质高、办案经验丰富、专业技能熟练的“老将”作为导师，以“一对一”或“一对多”的形式与年轻干部进行“师徒结对”，通过言传身教为年轻干部答疑解惑，帮助年轻干部尽快提升监督执纪执法业务能力。同时，注重加强后备人才培养，建立财政、法律、审计、会计、计算机等5类专业人才库74人，建立办案攻坚备用人才库20人，为监督办案精准“投送兵力”做好储备。